Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)

Стоимость обучения:
15 000
12 500
руб
Продолжительность обучения:
занятий:
12
Открытие ближайшей группы:
25 декабря 2017, понедельник, 18:30

Расписание начала занятий

25 декабря 2017
25 12 2017
понедельник
18:30
26 декабря 2017
26 12 2017
вторник
10:00
Стоимость обучения
Обучение в группе
для физических лиц
15 000 руб
для физических (скидка)
12 500 руб
для юридических лиц
15 000 руб
Индивидуальное обучение
для всех
24 000 руб
Продолжительность обучения
Обучение в группе
занятий
12
академических часов
48
Индивидуальное обучение
академических часов
24

Описание курса

Курсы секретаря проводятся как для работающих секретарей, желающих обобщить практические навыки с теоретическими знаниями, так и для тех, кто желает найти новую престижную работу, получив качественное образование.

Программа обучения секретаря соответствует самым современным требованиям, предъявляемым работодателями к квалификационной характеристике Секретарь референт, и включает:

  • делопроизводство, с учетом лингвистических особенностей служебного документа;
  • основы кадрового документоведения и архивирования;
  • этикет и психологию делового общения, включая имидж секретаря;
  • основы взаимоотношений членов коллектива и руководителей организации;
  • овладение навыками машинописи слепым десятипальцевым методом на компьютере;
  • использование различных технических средств, без которых немыслима работа современного офиса.

Курсы по обучению секретаря проводятся преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами практиками в области организации работы современного офиса. В ходе обучения секретаря применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

По окончании курсов секретарей слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдается Удостоверение установленного образца. Данное Удостоверение является основанием для устройства на работу по заявкам, поступающим в «АРТ-СПб» от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного центра по трудоустройству, то квалификация, которую он получает в ходе обучения секретаря, а также наличие Удостоверения об окончании этих курсов, дают ему хорошие преимущества как в последующей деятельности по специальности секретаря референта, так и при самостоятельном поиске работы.

Программа курса

  1. Виды документов и их классификация.
    • Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
    • Состав реквизитов документов.
    • Бланки документов.
    • Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
    • Оформление организационно-распорядительной документации.
    • Оформление документов по персоналу предприятия.
    • Формирование и оформление дел.
    • Номенклатура дел.
    • Журналы регистрации документов.
  2. Прием на работу
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
    • Гарантии при заключении трудового договора.
    • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а).
    • Трудовой договор.
    • Понятие трудового договора.
    • Стороны трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора.
    • Содержание трудового договора.
    • Форма трудового договора.
    • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
    • Срок трудового договора.
    • Срочный трудовой договор.
    • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
    • Испытание при приеме на работу.
    • Договор о полной материальной ответственности.
  3. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
    • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
    • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
    • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
    • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
    • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
    • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
  4. Изменение трудового договора.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
    • Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
    • Перевод на другую работу. Перемещение.
    • Временный перевод на другую работу.
    • Постоянный перевод на другую работу.
    • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    • Прекращение срочного трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
      • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
      • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
      • увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
    • Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  6. Рабочее время и время отдыха.
    • Понятие рабочего времени.
    • Нормальная продолжительность рабочего времени.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Неполное рабочее время.
    • Работа по совместительству.
    • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    • Сверхурочная работа.
    • Режим рабочего времени.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Сменная работа.
    • Суммированный учет рабочего времени.
    • Разделение рабочего дня на части.
    • Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
    • Понятие времени отдыха.
    • Виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе.
    • Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
    • Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
    • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
    • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
    • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
    • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • График отпусков (Т-7).
    • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    • Отзыв из отпуска.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
    • Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
  7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
    • Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
    • Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
    • Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
    • Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
  8. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
    • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
    • Оформление трудовых книжек.
    • Правила внесения записей в трудовую книжку.
    • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
    • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
    • Вкладыш в трудовую книжку.
    • Оформление дубликата трудовой книжки.
    • Порядок подсчета страхового стажа.
  9. Журналы по учету кадров.
    • Журналы по учету и движению кадров.
    • Журналы для учета кадровой документации.
    • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
    • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
    • Личная карточка работника (Т-2).
    • Регистрация и оформление больничных листов.
    • Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).

Записавшись сейчас на курс «Секретарское дело (+ кадровое делопроизводство)», Вы забронируете место в группе и получите скидку

15 000
12 500 руб

Контакты

Адрес:
г.Санкт-Петербург, Лиговский проспект, дом 52, 3-этаж, офис 2
Станция метро:
Площадь Восстания, Лиговский проспект, Владимирская
Телефоны:
+7 (812) 764-75-81, 575-62-28, 572-37-71, 8-929-101-61-71
Факс:
+7 (812) 572-37-71
Время работы офиса:
10:00 - 19:00 (понедельник - пятница)
суббота, воскресенье - выходной
Реквизиты «АРТ-СПб»:
АНО ДПО «АРТ-СПб»
191040, Российская Федерация, г.Санкт- Петербург, пр. Лиговский, д. 52, литер К
ИНН 7842290409
КПП 784201001
р/с 40703810455230000361
Северо-западный банк ПАО Сбербанк
к/c 30101810500000000653
БИК 044030653
ОКПО 38056635
Центр дополнительного профессионального образования
КОНТАКТЫ
Санкт-Петербург, Лиговский пр., дом 52, 3-этаж, офис 2
Телефон 1: +7 (812) 764-75-81
Телефон 2: +7 (812) 575-62-28
Телефон 3: +7 (812) 572-37-71
Телефон 4: +7-929-101-61-71
Факс: +7 (812) 572-37-71
Copyright © 1998-2017, АНО ДПО «АРТ-СПб», г.Санкт-Петербург